Digitalisierung in der Arbeits- und Organisationspsychologie (Mastermodul)
Menschen lernen und arbeiten zunehmend flexibler, orts- und zeitunabhängiger und dynamischer. Technische Fortschritte in virtuellen Lern- und Arbeitsumgebungen ermöglichen neue, innovative Handlungsspielräume, stellen Organisationen und Individuen jedoch auch vor besondere Herausforderungen.
In diesem Modul lernen die Studierenden, wie die zunehmende Digitalisierung das Lernen und das Arbeiten nachhaltig verändert. Nach der Bearbeitung der Studienbriefe können sie lernpsychologische Grundlagen digitaler Lernformate und des E-Learnings erläutern und auf den Arbeitskontext anwenden.
Sie verstehen die arbeitspsychologischen Herausforderungen digitaler Arbeitswelten und sind in der Lage, die mit der Digitalisierung einhergehenden Veränderungen unter gesundheitspsychologischen Aspekten kritisch zu reflektieren.
Ferner erhalten die Studierenden einen Einblick in die arbeitspsychologische Forschung. Der erfolgreiche Abschluss dieses Moduls befähigt die Studierenden, arbeitspsychologische Forschungsfelder zu identifizieren, Lernformate situationsgerecht zu konzipieren und diese zu implementieren.
Übersicht Weiterbildung
- Arbeit im Wandel
- Entstehung und Grundlagen der Industrie 4.0
- Technologiefelder der Industrie 4.0 (Rolle von Big Data, KI, VR)
- Merkmale von Arbeit 4.0 - New Work
- Selbstmanagement und Achtsamkeit im digitalen Arbeitsprozess
- Organisation 4.0: Agilität und digitale Transformation auf der Führungs- und Prozessebene
- Veränderung der Berufsbilder durch die Digitalisierung
- Digitales Lernen im Arbeitskontext
- Entwicklung und Geschichte des digitalen Lernens
- Zukunft der Arbeit und Veränderung durch die Digitalisierung
- Informelles Lernen im digitalen Prozess
- Erfahrungslernen und reflektiertes Erfahrungslernen im Prozess der digitalisierten Arbeit
- Kompetenzentwicklung im Arbeitsprogram
- Lernprogramme im digitalen Prozess
- Anwendungsbeispiele
- E-Learning
- Lernen in virtuellen Lernumgebungen: Besonderheiten, Vorteile, Einsatzgebiete
- Lernpsychologische Grundlagen des E-Learnings
- Personalisiertes Lernen
- Formen des E-Learnings: Distance Learning, Blended Learning, Inverted-Classroom-Methode
- Digitale Lernformate: Augmented und Virtual Reality, Game-based Learning, Social Learning
- Adaptive Lernsysteme
- Anwendungsbeispiele
- Der Mensch im Zentrum von Arbeit 4.0
- Psychologische Perspektiven auf die Arbeit 4.0: Psychological Detachment; Fehlerkultur; Vertrauen in Technologie; Teamfähigkeit
- Arbeitssoziologische Perspektiven auf die Arbeit 4.0: Individualisierung, Flexibilisierung, Hyper-konnektivität, Dynamische Arbeitsverhältnisse
- Besonderheiten der Millenniumgeneration
- Recruiting und Employer Branding 4.0
- Autonome Selbststeuerung und Selbstkongruenz des lernenden Subjekts
- Digitales betriebliches Gesundheitsmanagement
- Prävention von psychischen Belastungen
- Anwendungsbeispiele
- Aktuelle arbeitspsychologische Forschung
- Ziele und Anwendung der arbeitspsychologischen Forschung
- Aktuelle Herausforderungen und Fragestellungen
- Typische Untersuchungsdesigns
- Teamarbeit als Forschungsfeld
- Digitalisierung als Forschungsfeld
Vorteile der HFH-Weiterbildungen
Bis zu 50 Prozent förderbar!
Für die Weiterbildungen der HFH können Sie einen finanziellen Zuschuss beantragen und sich so bis zu 50 % der Kosten erstatten lassen. Die Förderung ist z.B. über den „Weiterbildungsbonus“ oder das Förderprogramm „Bildungscheck“ möglich. Natürlich können Sie sich auch bei Ihrem Arbeitgeber nach einem Zuschuss für Ihre ausgewählte Weiterbildung erkundigen.
Flexibel, online und unabhängig!
Die Anmeldung zu den HFH-Weiterbildungen ist vier Mal im Jahr möglich und kann auch nachträglich erfolgen. Die Lerninhalte in den Selbststudienstunden absolvieren Sie online und bleiben zeitlich vollkommen flexibel – somit können Sie den Aufwand perfekt an Ihren Alltag anpassen.
Hochschulzertifikate mit Credit Points!
Nach erfolgreichem Abschluss einer Weiterbildung erhalten Sie ein international anerkanntes Hochschulzertifikat, auf dem die Studieninhalte, die Modulnote und die erworbenen ECTS-Punkte (Credit Points) ausgewiesen sind. Hiermit können Sie sich Ihre Studienleistung auf Studiengänge an der HFH oder einer anderen Hochschule in Europa anrechnen lassen.
Mehr Erfolg auf dem Arbeitsmarkt!
Die Teilnahme an einer Weiterbildung bringt Sie persönlich voran und eröffnet Ihnen neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Sie erwerben wertvolle Zusatzqualifikationen und zeigen, dass Sie engagiert und interessiert an neuem Wissen sind – ein Pluspunkt in jeder Bewerbung und das perfekte Argument für den beruflichen Aufstieg oder Richtungswechsel!
Infoblatt
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Ein Fernstudium, das in Ihr Leben passt
Mit unserem flexiblen Studienkonzept möchten wir allen Menschen die Chance auf eine akademische Weiterbildung geben – unabhängig davon, wie ihr Alltag aussieht. Bei uns entscheiden Sie selbst, wie viel, wie lange und wo Sie studieren, z. B. zu Hause, online oder im HFH-Studienzentrum. Egal wo: Wir unterstützen Sie!
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Wir sind die Expert:innen für berufsbegleitendes Studieren. Mit unserem Know-how, das wir seit der Gründung unserer Hochschule stetig erweitern, bieten wir Ihnen an der HFH · Hamburger Fern-Hochschule akkreditierte Studiengänge und staatlich anerkannte Abschlüsse mit hoher Bekanntheit auf dem Arbeitsmarkt.
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