Nachhaltigkeit und Sicherung von Qualität (Mastermodul)
Führungskräfte sollten auch in der Lage sein, den Blick zurück zu richten, um Verläufe und Ergebnisse vollzogener Prozesse und Aktivitäten hinsichtlich ihres Erfolgs und ihrer Qualität zu bewerten und aus den Resultaten wiederum Konsequenzen für die Zukunft zu ziehen.
Zudem geht es nicht nur darum, auf aktuelle Anforderungen kurzfristig zu reagieren und Überkommenes zu erneuern, sondern bereits vorhandene Ressourcen langfristig zu sichern.
Damit sind zum einen die Evaluation, die Sicherung und das Management von Qualität in Gesundheits-Einrichtungen angesprochen. Zum anderen geht es um die Wahrung und den nachhaltigen Umgang mit der wertvollsten Ressource von Dienstleistungsorganisationen, dem Personal.
Anrechnungsmöglichkeiten
Credit Points dieses Moduls lassen sich in folgenden Studiengängen anrechnen:
Übersicht Weiterbildung
- Evaluation im Gesundheitswesen
- Evaluation als sozialwissenschaftliche Methode und im Gesundheitswesen
- Evaluation von Qualität – Verfahren der Qualitätssicherung und -bewertung
- Kriterien der Evaluation im Gesundheitswesen
- Einflussfaktoren auf die Evaluation: Evaluator und Entscheidungszwänge
- Evaluation und Ethik
- Methoden, Systeme und Werkzeuge des sektoralen und intersektoralen Qualitätsmanagements
- Sektorenübergreifendes Qualitätsmanagement – Kontext, Methoden und Instrumente
- Spezielle Organisationsstrukturen, Methoden und Instrumente
- Vorstellungen zur Implementierung von Qualitätsmanagement
- Technische, bereichs- und sektorenspezifische Qualitätsmanagementsysteme: Praxisbeispiele aus dem Gesundheitsbereich
- Zukunft des Qualitätsmanagements
- Qualitätssicherung
- Juristischer Rahmen der Qualitätssicherung
- Begriffe, Aufgaben und Ziele der Qualitätssicherung im deutschen Gesundheitswesen
- Institutionen der Qualitätssicherung
- Messung der Qualität und ihrer Ergebnisse: ein Beispiel aus der Medizin
- Disziplinäre und sektorale Trennung der Qualitätssicherung im deutschen Gesundheitswesen
- Kritik bisheriger Konzepte zur Erfassung gesicherter Qualität
- Zukünftige Methoden und Strategien zur Qualitätssicherung in Netzwerken
- Personalbindung
- Bedeutung der Personalstrategie für den Personalbedarf und die Personalbindung in Gesundheitseinrichtungen
- Parameter der Bindung von Mitarbeitern an ihre Organisation
- Krisen der Organisation und Veränderung in der Mitarbeiterbindung
- Maßnahmen zur Bindung von Mitarbeitern an die Organisation
- Work-Life-Balance
- Work-Life-Balance als personal- und wirtschaftspolitischer Begriff
- Geschlechtsspezifische und sozio-ökonomische Unterschiede bezüglich Work-Life-Balance
- Erfassung der Work-Life-Balance von Mitarbeitenden
- Demografieorientierte Personalpolitik und Work-Life-Balance
- Personalwirtschaftliche Instrumente zur Sicherung der Work-Life-Balance
- Moderne Konzepte zur service- und demografieorientierten Personalarbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Konzepte und Theorien zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Nationale und internationale Forschung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Diagnostik betrieblicher Gesundheit
- Akteure sowie Betrachter und Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Vorteile der HFH-Weiterbildungen
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Für die Weiterbildungen der HFH können Sie einen finanziellen Zuschuss beantragen und sich so bis zu 50 % der Kosten erstatten lassen. Die Förderung ist z.B. über den „Weiterbildungsbonus“ oder das Förderprogramm „Bildungscheck“ möglich. Natürlich können Sie sich auch bei Ihrem Arbeitgeber nach einem Zuschuss für Ihre ausgewählte Weiterbildung erkundigen.
Flexibel, online und unabhängig!
Die Anmeldung zu den HFH-Weiterbildungen ist vier Mal im Jahr möglich und kann auch nachträglich erfolgen. Die Lerninhalte in den Selbststudienstunden absolvieren Sie online und bleiben zeitlich vollkommen flexibel – somit können Sie den Aufwand perfekt an Ihren Alltag anpassen.
Hochschulzertifikate mit Credit Points!
Nach erfolgreichem Abschluss einer Weiterbildung erhalten Sie ein international anerkanntes Hochschulzertifikat, auf dem die Studieninhalte, die Modulnote und die erworbenen ECTS-Punkte (Credit Points) ausgewiesen sind. Hiermit können Sie sich Ihre Studienleistung auf Studiengänge an der HFH oder einer anderen Hochschule in Europa anrechnen lassen.
Mehr Erfolg auf dem Arbeitsmarkt!
Die Teilnahme an einer Weiterbildung bringt Sie persönlich voran und eröffnet Ihnen neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Sie erwerben wertvolle Zusatzqualifikationen und zeigen, dass Sie engagiert und interessiert an neuem Wissen sind – ein Pluspunkt in jeder Bewerbung und das perfekte Argument für den beruflichen Aufstieg oder Richtungswechsel!
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