Psychologie
Psychologie als Wissenschaft vom Verhalten und Erleben des Menschen erweist sich für Fragen von Management und Leitung als wichtige Bezugsgröße. Unter Berücksichtigung psychologischer Grundlagen lassen sich wichtige Fragen menschlicher Arbeit im Management-Kontext klären.
Die Psychologie steht hier neben anderen Wissenschaften wie Soziologie oder Arbeitswissenschaft. Die vorliegende Modulkonzeption bildet die Basis für weitere nachfolgende Modulinhalte (insbes. Präsentation, Zeitmanagement, Selbstmanagement, Personalführung mit Moderation, Teammanagement, Konfliktmanagement, Coaching).
Deshalb werden hier vornehmlich jene Fragen der Psychologie aufgegriffen, die auf die genannten Management-Themen vorbereiten. Das Modul verfolgt zwei übergeordnete Zielsetzungen: Die Studierenden erkennen, welchen Beitrag Psychologie als Wissenschaft vom Erleben und Verhalten des Menschen leisten kann, um Prozesse von Arbeit und Management zu verstehen und positiv gestalten zu können.
Die Studierenden bauen ihre soziale Kompetenz in den Bereichen Kommunikation und Gesprächsführung aus.
Anrechnungsmöglichkeiten
Credit Points dieses Moduls lassen sich in folgenden Studiengängen anrechnen:
Übersicht Weiterbildung
- Psychologie als Wissenschaft
- Aufgaben und Gegenstand der Psychologie
- Methoden der Psychologie
- Disziplinen der Psychologie
- Theoretische Sichtweisen (Theoriegruppen und Schulen)
- Psychologie und Management
- Lernen, Problemlösen und Motivation
- Grundlagen des Lernens
- Die Führungskraft als Lernbegleiter
- Grundlagen des Denkens und Problemlösens
- Die Führungskraft als Problemlöser
- Motivation
- Die Führungskraft als Motivations-Ermöglicher
- Soziale Wahrnehmung und Kommunikation
- Grundlagen der Wahrnehmung
- Soziale Wahrnehmung
- Wahrnehmungsverzerrung
- Kommunikation
- Modelle gelingender Kommunikation
- Metakommunikation und Feedback
- Person und Arbeit
- Menschliche Arbeit
- Person und Persönlichkeit
- Mensch und Arbeit
- Individuum und Gruppe
- Gesellschaftliche Entwicklung und die Zukunft der Arbeit
- Psychische Anforderungen und Belastungen
- Begriffe und Modelle
- Psychische Anforderung und Belastungen in der Arbeit
- Ressourcen
- Wirkungen und Folgen psychischer Anforderungen und Belastungen in der Arbeit
Vorteile der HFH-Weiterbildungen
Bis zu 50 Prozent förderbar!
Für die Weiterbildungen der HFH können Sie einen finanziellen Zuschuss beantragen und sich so bis zu 50 % der Kosten erstatten lassen. Die Förderung ist z.B. über den „Weiterbildungsbonus“ oder das Förderprogramm „Bildungscheck“ möglich. Natürlich können Sie sich auch bei Ihrem Arbeitgeber nach einem Zuschuss für Ihre ausgewählte Weiterbildung erkundigen.
Flexibel, online und unabhängig!
Die Anmeldung zu den HFH-Weiterbildungen ist vier Mal im Jahr möglich und kann auch nachträglich erfolgen. Die Lerninhalte in den Selbststudienstunden absolvieren Sie online und bleiben zeitlich vollkommen flexibel – somit können Sie den Aufwand perfekt an Ihren Alltag anpassen.
Hochschulzertifikate mit Credit Points!
Nach erfolgreichem Abschluss einer Weiterbildung erhalten Sie ein international anerkanntes Hochschulzertifikat, auf dem die Studieninhalte, die Modulnote und die erworbenen ECTS-Punkte (Credit Points) ausgewiesen sind. Hiermit können Sie sich Ihre Studienleistung auf Studiengänge an der HFH oder einer anderen Hochschule in Europa anrechnen lassen.
Mehr Erfolg auf dem Arbeitsmarkt!
Die Teilnahme an einer Weiterbildung bringt Sie persönlich voran und eröffnet Ihnen neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Sie erwerben wertvolle Zusatzqualifikationen und zeigen, dass Sie engagiert und interessiert an neuem Wissen sind – ein Pluspunkt in jeder Bewerbung und das perfekte Argument für den beruflichen Aufstieg oder Richtungswechsel!
Infoblatt
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