Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
Die Themeninhalte des Moduls „Allgemeine Betriebswirtschaftslehre“ orientieren sich an den betriebswirtschaftlichen Anforderungen, die an eine Gesundheits- und Sozialmanagerin bzw. einen Gesundheits- und Sozialmanager im Rahmen ihres bzw. seines Aufgabenbereiches gestellt werden.
Zielsetzung des Moduls ist es, ein Grundverständnis für ökonomische Denkansätze, Begrifflichkeiten und Darstellungsformen zu vermitteln und deren Relevanz für Gesundheits- und Sozialeinrichtungen aufzuzeigen.
Am Ende des Moduls verfügen die Zertifikatsstudierenden zudem über ein solides Basiswissen hinsichtlich der Rechtsformen von Unternehmen.
Anrechnungsmöglichkeiten
Credit Points dieses Moduls lassen sich in folgenden Studiengängen anrechnen:
Übersicht Weiterbildung
- Einführung in das ökonomische Denken
- Grundzüge und -prinzipien der Ökonomie: Abgrenzung Betriebs- und Volkswirtschaftslehre, rationales Handeln unter Ressourcenknappheit, Rationalitätskonzepte
- Methoden und Darstellungsweisen der Ökonomie
- Ökonomische Grundbegriffe: Bedürfnisse/Bedarf, Güter als Wirtschaftsobjekte, Input-Output-Betrachtung der Produktion, Arbeitsteilung und Tauschformen, Geldfunktion, Wirtschaftskreislauf
- Ideal- und Realtypen des Wirtschaftens
- Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
- Gegenstand und Gliederung der Betriebswirtschaftslehre: Begriffsabgrenzung Betrieb/Unternehmen, Betriebswirtschaftslehre als beschreibende und entscheidungsorientierte Wissenschaft, Gliederung nach betrieblichen Funktionen, Managementbegriff
- Zentrale betriebswirtschaftliche Kategorien: Planung, Entscheidung, Ziele und Kontrolle; Komplexität von Entscheidungsproblemen, Zielmonismus vs. -pluralismus, Managerziele und Agency-Problematik, Entscheidung bei Unsicherheit
- Ziele und Strukturmerkmale von Profit- und Nonprofit-Organisationen: Gemeinsamkeiten und Unterschiede in Hinblick auf betriebswirtschaftliche Steuerungsanforderungen
- Produktion von Gesundheits- und Sozialleistungen
- Produktion als betrieblicher Transformationsprozess: Umsystem und Funktion des Betriebes, leistungs- und finanzwirtschaftlicher Funktionskreis, betriebliche Querschnittsfunktionen, erweitertes und vollständiges Systemmodell
- Produktionstheorie der Dienstleister: konstitutive Merkmale von Dienstleistungen im Gesundheits-, Pflege- und Sozialbereich, Produktionsfaktoren, Modell der Dienstleistungsproduktion
- Produktionssteuerung: Grundlagen des Qualitätsmanagements, Produktionsprogrammplanung, Prozessmanagement
- Organisation
- Aufgaben und Ziele der Organisation
- Elemente der Organisation
- Aufbauorganisation
- Ablauforganisation
- Rechtsformen der Unternehmen und Institutionen des privaten, öffentlichen und europäischen Rechts
- Rechtsformwahl als Entscheidungsproblem
- Unternehmensformen des Privatrechts: Freiberufler und Einzelunternehmer, Personengesellschaften, Körperschaften
- Unternehmensformen des öffentlichen Rechts
- Bedeutung von europäischem Recht und europäische Rechtsformen
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Hochschulzertifikate mit Credit Points!
Nach erfolgreichem Abschluss einer Weiterbildung erhalten Sie ein international anerkanntes Hochschulzertifikat, auf dem die Studieninhalte, die Modulnote und die erworbenen ECTS-Punkte (Credit Points) ausgewiesen sind. Hiermit können Sie sich Ihre Studienleistung auf Studiengänge an der HFH oder einer anderen Hochschule in Europa anrechnen lassen.
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Die Teilnahme an einer Weiterbildung bringt Sie persönlich voran und eröffnet Ihnen neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Sie erwerben wertvolle Zusatzqualifikationen und zeigen, dass Sie engagiert und interessiert an neuem Wissen sind – ein Pluspunkt in jeder Bewerbung und das perfekte Argument für den beruflichen Aufstieg oder Richtungswechsel!
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