Bachelor Wirtschaftsinge-nieurwesen für HTL-Absolvent:innen (B.Eng.)

Die Planung und Durchführung der Maßnahmen findet in enger Abstimmung mit Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern statt.

Im Studienschwerpunkt Finanzmanagement lernen Sie finanzwirtschaftliche Grundlagen und Grunderfordernisse kennen. Sie erwerben Wissen zur Ermittlung des Kapitalbedarfs, zur Innenfinanzierung sowie zur Außenfinanzierung durch Eigenkapital oder kurz- und langfristiges Fremdkapital. So entwickeln Sie ein grundlegendes Verständnis für den Aufbau und Ablauf der Finanzplanung, -steuerung und -kontrolle. 

Darüber hinaus werden Ihnen Sonderformen der Finanzierung vermittelt. Sie erlangen Fachwissen über derivative Finanzinstrumente und sind in der Lage, Wertpapiere, Investitionsprogramme unter qualitativen Aspekten zu bewerten. Weitere Themen des Studienschwerpunktes sind Marktpreisänderungsrisiken, Kreditrisiken und Wertentwicklungen ebenso wie die Gesamtbewertung von Unternehmen, die Grundlagen und Rahmenbedingungen von Bankgeschäften sowie die Risiken, die Risikosteuerung und das Rechnungswesen der Banken.

Die Ingenieurpsychologie bildet die Schnittstelle zwischen Psychologie und Technik. Dabei steht der Faktor Mensch, sein Verhalten und seine kognitiven Fähigkeiten bei der Entwicklung von Produkten und Software im Vordergrund. Zentrale Aufgabe der Ingenieurpsychologie ist es, technische Systeme so zu gestalten, dass sichere, schnelle und zugleich für den Menschen nützliche und angenehme Anwendungsmöglichkeiten entstehen. 

Im Schwerpunkt Ingenieurpsychologie lernen Sie die begrifflichen und historischen Grundlagen dieser Disziplin kennen und verstehen deren Einsatz- und Anwendungsmöglichkeiten in den ingenieurwissenschaftlichen Arbeitsbereichen. Sie erfahren, welche Beiträge die Psychologie als Wissenschaft vom Erleben und Verhalten des Menschen leisten kann, um Prozesse von Arbeit und Management zu verstehen und positiv zu gestalten. Sie lernen Aspekte der Arbeits- und Organisationspsychologie kennen und verstehen in diesem Kontext den Einfluss von Individuen und Gruppen auf das Verhalten innerhalb von Organisationen. Sie werden in die Lage versetzt, diese Kenntnisse zur Optimierung der Organisationsleistung anzuwenden.

Sie lernen Modelle zur Steuerung und Kontrolle von Problemlösungsprozessen kennen und erarbeiten sich kommunikative Skills wie etwa Teamführungskompetenzen, um auch komplexe Problemsituationen erfolgreich zu managen.

Sie lernen systematisch, wie Marktanalysen und -prognosen aufgestellt werden und wie Sie daraus Marketing- und Kommunikationsstrategien für ein Unternehmen oder die jeweilige Leistung entwickeln. Daraus leiten Sie entsprechende Ziele und Maßnahmen ab, die Sie mit Hilfe verschiedener Marketinginstrumente umsetzen. 

Marketing als Studienschwerpunkt vermittelt Ihnen weit mehr als die Grundfertigkeiten. Sie bekommen einen aktuellen Überblick über die vielen Teildisziplinen des Marketings und erhalten einen intensiven Einblick in die jeweiligen Instrumentarien. Dazu gehören neben den klassischen, konventionellen Bereichen des Marketings vor allem verschiedene Formate und Aspekte des Onlinemarketings, das im Zuge des digitalen Wandels die klassischen Formate nicht nur ergänzt, sondern zunehmend auch ersetzt. 

Sie beschäftigen sich zunächst mit der Vertiefung der theoretischen Grundlagen, dann mit der Gewinnung relevanter Daten, mit dem Marketingmix in erweiterter Form sowie dem partizipativen und kollaborativen Marketing und wenden Ihre erworbenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten schließlich in einer semesterweise neu konzipierten Team-Übung im Rahmen einer Präsenzveranstaltung an.

Sie sorgen für die rechtskonforme Vertragsbindung des Personals im Arbeits- und Sozialversicherungsbereich, beteiligen sich an der Ausgestaltung von Lohn- und Gehaltssystemen und sorgen für die erfolgsorientierte Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen. In diesem Einsatzbereich arbeiten Sie gegebenenfalls mit externen Personalberatungsfirmen und Bildungsanbietern zusammen.

Im Studienschwerpunkt Personalmanagement des Fernstudiengangs Betriebswirtschaft an der HFH erlernen Sie die dafür nötigen Grundlagen des Managements, der Planung, der Beschaffung und der Auswahl von Personal. Auch Personalfreisetzung und -entwicklung machen einen Teil dieses Studienschwerpunkts aus.

Weiterhin vermittelt Ihnen der Schwerpunkt Personalmanagement das nötige Wissen zum Entgeltmanagement, zur Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit sowie zur Kommunikation und Information im Personalmanagement. Dazu gehören die Personalbeurteilung und Personalgespräche. Auch Personalcontrolling, Formen der Arbeitsflexibilisierung, internationales Personalmanagement sowie ökonomische und rechtliche Aspekte von Personaldienstleistungen werden thematisiert und vertieft.

Dabei arbeiten Sie in der Regel mit externen Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften zusammen. Außerdem befassen Sie sich mit der Planung und Steuerung des Unternehmens im Rahmen des internen Rechnungswesens und des Controllings.

Der Studienschwerpunkt erläutert vor allem die Bilanzpolitik und die Bilanzanalyse, Kostenrechnungssysteme und das Kostenmanagement. Darüber hinaus wird Ihnen in diesem Studienschwerpunkt Fachwissen zur Rechnungslegung über den Konzern sowie zur internationalen Rechnungslegung und zum Controlling vermittelt.